离职自持档案多年遭拒收？死档补救办法看这里！

    不少人办理离职手续时，对人事档案管理规定并不了解，直接从原单位领走档案自行保管，这一放就是数年。等到需要办理存档，前往人才中心办理业务时，却直接被窗口拒收，让人手足无措。明明档案内材料真实，人才中心却不予接收，核心原因在于人事档案不允许个人自带、长期保管。个人自持档案，无法佐证材料在保管期间没有被篡改，档案流转链条断裂，就会被视作死档。遇到这种情况不必过度焦虑，可以结合自身实际情况，选择对应的合规补救方案。

第一种情形，档案袋保存完好，封条完整无破损：
这种情况补救成功率最高，可以联系原工作单位协助完成公对公的转递流程，提前准备身份证、离职证明等材料，前往原单位人事部门说明情况，告知因不熟悉档案政策，离职后自行保管档案多年，目前人才中心不接收个人自带档案，申请单位协助办理转档。

第二种情形，原企业已经注销、倒闭、改制，或是单位拒绝协助办理转递：这时可以直接前往人社局下属人才中心线下窗口提交申请。携带身份证、离职证明以及完整档案原件，如实陈述历史情况，说明离职后因不了解规定，自行保管档案多年，属于历史遗留问题。按照工作人员要求填写档案情况说明，申请档案核验与激活。

第三种情形，档案封条破损、档案袋已拆封，前面两种途径都无法办理：这种时候不要反复跑人才窗口徒劳尝试，可以寻找具备正规资质的档案服务机构。由专业人员协助核对、补齐相关材料，走合规流程处理档案问题，最终存入人才中心。

档案属于机要材料，离职调档一定要提前留心。再次提醒大家，后续离职千万不要亲手领取档案，务必要求原单位直接公对公转递到新单位或者人才中心。档案一旦留在个人手中，极易出现死档问题，等到政审、评职称、办理退休时才发现问题，将会耗费大量时间补救，提前规避风险，才能避免后续一系列麻烦。