被公司辞退后档案留在自己手上？这样存档更稳妥！

   不少人都有被动离职的经历，突然收到辞退通知，忙着收拾东西、规划下一步，很容易忽略人事档案的去向。有些企业交接流程不规范，直接把档案交到员工本人手里。很多人觉得档案写的都是 自己的经历，自己拿着保管也没关系，其实这是一个很大的误区。一旦人事档案长期由个人保管，后续跳槽落户、办理各类手续时，很容易被存档机构拒收，到时候再补救，就要多花不少时间。

一、人事档案属于专人专管的机要材料，不允许个人自持：

档案交到个人手上之后，向人才中心提交存档申请，工作人员没办法核实里面的内容有没有改动、删减，无法接收档案的就会变成死档，没办法直接办理调档和托管，得先完成激活流程。

二、想要激活这份自持的人事档案，第一步是把全套材料送去核验：
如果里面包含学籍相关材料，可以联系毕业院校协助核查；
若是以工作履历为主的人事材料，则优先对接原单位或者档案服务机构。
学校档案老师/工作人员会逐份清点档案内的学籍材料、劳动合同、离职证明、考核材料等文件，如果发现有页面缺失，要按照清单逐一补办齐全。所有材料核对无误后，再重新密封盖章，档案才能恢复效力。核验的时候有不清楚的地方，记得当场向工作人员问清楚，避免遗漏材料。

三、档案激活之后，就要选合适的地方托管，存放地点要看你接下来的就业情况：

如果暂时还没找到新工作，可以存到户籍地或者常住地的公共人才服务中心。
如果之后入职的是央企、国企这类有独立档案保管权限的单位，就走公对公调档，把档案转入单位人事部门，这样工作履历可以持续更新，不会出现档案断档。要是新公司只是普通私企，没有存档资质，依旧要托管在人才市场，不要交给公司人事自行保管。

四、千万不要觉得档案暂时用不上就搁置不管：
人事档案的用处贯穿整个职业生涯：入职转正、职称评审、考公政审都要用到；等到办理退休的时候，人社局也要依靠档案核对工龄，核算养老金待遇。一旦档案丢失或者失效，不管是补办还是激活，流程都会非常繁琐。

如果现在你正处在被辞退、档案拿在手里的状态，不要继续把它放在家里。尽快清点材料、完成核验激活，再按正规渠道托管，保证档案流转全程公对公，避开自持档案带来的一系列麻烦，也为之后找工作、办理相关手续扫清障碍。