离职后新单位是私企档案往哪放？五种情况分析！

    辞职之后，档案的去向是很多人容易忽略的问题。办完离职手续、交接完工作，还有一件事需要处理——档案不能留在原单位，得有一个新的落脚点。下面按离职后的状态分情况讲清楚。

一、暂时没有新工作，或者新单位不接收档案

档案需要转回户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，也就是通常说的户籍地人才中心或人社局下属的人才市场。这是离职过渡期最稳妥的选择——户籍地存档没有时间限制、不收费，也不会因为你的就业状态变化而影响档案效力。无论你接下来是休息一阵、准备考编考研，还是慢慢找工作，档案放在这里都不会出问题。

二、已经找到新工作，新单位能接收档案。

如果新单位是国企、事业单位或机关，这类单位有人事档案管理权，档案直接转入新单位人事部门即可。新单位通常会开具调档函，你凭调档函回原单位办理档案转出手续，由原单位通过机要或EMS公对公寄到新单位。

三、新单位是私企、外企、小微企业。

这些单位没有档案管理权限，档案不能存放在公司内部。这种情况下，档案需要转到工作所在地的人才中心或公共就业服务机构。办理时需要提供新单位的劳动合同、社保证明等材料，向工作地人才中心申请接收档案。具体要求因城市而异，建议提前打电话问清楚需要哪些材料。

四、如果在离职前已经找好了新单位，且新单位有人事档案管理权限，可以让原单位在办理离职调档时直接将档案转到新单位。档案从原单位到新单位，全程公对公流转，个人不需要经手，最省心。

五、辞职后档案还在原单位没处理怎么办？

离职后如果超过规定时间未办理档案转出，原单位通常会将档案退回户籍地人才中心或按规定处理。但这个过程可能因流转环节出现问题导致档案遗失。建议离职后主动确认档案去向，不要等着原单位替你处理。

离职后不管档案转去哪里，都要确认转入机构接收后拿到存档回执或到档证明，确认档案已经安全落地，不要寄出去就不管了。档案一旦丢失，补办极其繁琐，远比你花半小时确认到档要麻烦得多。如有不清楚的可以随时在线免费咨询第三方档案服务机构-档来帮！