档案转入人才市场必须走机要渠道吗？

     个人档案不能自己保管，得托管到人才市场或者人社局这类有档案管理资质的机构，但真正着手办理的时候，常会卡在两个问题上：该怎么把档案顺利存入人才市场，是不是转档就非得走机要通道？不同身份的人，办理方式差别不小，递送渠道也不是只有一种选择。

一、如果是刚离校的应届生，流程相对省心：
只要提前确定好接收的人才机构，由学校统一对接，按要求公对公寄出档案，我们只需要确认接收地址，后续跟进核实签收情况就可以，不用自己经手档案袋。

二、要是从国企、机关事业单位离职：
这类单位本身拥有人事管理权，不用自己到处跑手续。先确定好打算托管的人才市场，和原单位人事沟通，由单位直接完成档案转出，对接目标存档机构，整个流转由两边单位对接操作。

三、在私企上班的朋友，选择会灵活一些：
档案既可以放回户籍地的人才中心托管，也能存到工作城市对应的人才市场，可以结合自己长期发展规划来定，优先选后续办事更方便的地点。而灵活就业的人群，大多缺少异地存档需要的就业材料，很多地区要求这类人员把档案安置在户籍地人才市场。

四、至于大家很关心的转递方式，其实并不是硬性规定必须走机要：
（1）目前合规的途径主要有机要通信和专门的档案 EMS 两种。机要通信是大家比较常用的方式，安全性高，全程监管严格，丢件、破损的风险很低，缺点就是流转周期偏长，一般要十个工作日左右。

（2）如果时间比较紧张，也可以选用档案专用 EMS，寄送速度更快，能够缩短整体办理周期。不过最终用哪一种方式，并不是我们单方面决定的，要看转出单位的规定，同时结合事情的紧急程度权衡。有些单位只支持机要渠道，也有部分人才中心认可合规的档案专线快递。

总而言之，档案流转的核心要求，不在于快递形式，而是全程必须保持公对公流转，杜绝个人自带递交。提前和转出方、接收的人才市场确认清楚递送要求，避免因为渠道不合规，导致档案送到之后被拒收，白白耽误存档进度.