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没有档案可以办理退休吗？会有什么影响？

2023-06-13 13:12 共5222浏览

摘要： 没有人事档案的员工可以办理退休手续。人事档案虽然对退休不起决定性作用，但也会有一定的影响。特别是对于涉及认定视同缴费年限、职称奖励、特殊工种提前退休、女职工和女干部认定等群体，影响很大。...

没有人事档案的员工可以办理退休手续。人事档案虽然对退休不起决定性作用，但也会有一定的影响。特别是对于涉及认定视同缴费年限、职称奖励、特殊工种提前退休、女职工和女干部认定等群体，影响很大。
一是会影响养老金待遇的计算，二是退休时间的确定。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。

员工没有人事档案，可以申请退休吗？
根据《社会保险法》规定：职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，可以申请退休，按月领取养老金。认定的缴费期影响到基本养老金和过渡养老金。如果没有档案，认定的缴费年限就无法确定，养老金也会少很多。
职称和奖励待遇认定:对于在早期取得职称、劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员的群体按照职称和获奖等级，会增加过渡性养老金。如果没有人事档案，这部分待遇将不被承认，而对于员工个人来说，过渡性养老金也将丧失。

影响退休时间的确定
1. 女工人和女干部身份的认定：因为女职工退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。退休时，以人事档案中的原始材料，如《员工简历表》、《干部简历表》、《转正定级表》、《干部任免审批表》等原始材料作为认定依据。
如果没有人事档案，会对退休年龄的确定产生不同程度的影响。有时明明是女工人，可能要晚5年退休;明明是女干部，可能要早5年退休。

2. 特殊工种的认定：对于许多特殊工种的工人来说，退休审批是最复杂的。退休审批部门需要通过人事栏审核特殊工种的工作经历和工作年限是否符合法定要求。
如：有毒有害岗位是否已任职8年以上。如果不满足，则无法申请退休。此外，还将审核《工资审批表》、卫生津贴、特殊工种持证上岗等辅助材料。如果没有人事档案，特殊工种很难提前5年批准退休。即使你有证书，退休审批部门也不会批准。他们主要以人事档案和原始材料作为审批的依据。没有档案，就只能晚5年后申请退休。

没有人事档案的员工可以办理退休手续，但是对于需要以人事档案作为审批养老金待遇和退休时间依据的群体，仍需提供人事档案。
随着时间的推移，参与确定视同支付期限的人，都是较早参与这项工作的群体。

当他们退休时，社会保障缴费记录为准。相信随着社会的发展，特殊工种的审批和备案将逐步完善，人事档案数字化也将成为趋势，退休审批将与人事档案分离！

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